<aside> 💡 Оцените рынок для такого продукта.

</aside>

Попробовал [пока что очень примерно] посчитать по подпиленному под себя методу TAM-SAM-SOM:

Продукт — создаём курсы для компаний по собеседованию программистов. Необходимость в этом есть, т.к. только техническое собеседование (программист собеседует программиста) не гарантирует, что нанятый сотрудник впишется в компанию. Это хорошо описано в статье компании Lodoss Team:

«Если нужны программисты, пусть их навыки тестируют другие программисты, просто более опытные. Мы же нанимаем их чтобы код писать, а не философствовать о жизни». Но с разработчиками, которых мы брали в команду, придерживаясь этого метода, периодически случались неприятности. Собеседования с этими людьми проводились лишь техническими специалистами. Проверять soft skills они не особо умели и не считали это важным. Эту работу должен делать отдельный специалист — HR-менеджер или директор по персоналу.

Конкурентные решения — из очевидных:

• курсы других образовательных маркетплейсов,
• внутренние корпоративные университеты,
• найм кадровых агентств в попытке «быстрее закрыть дырку» вместо обучения собственных эйчаров.

Из менее очевидных: определенная инертность бизнеса, попытки самообразования и другие вещи, об этом дальше проговорю подробнее.

Целевая аудитория — HR-менеджеры и HRD в компаниях, которые достаточно регулярно нанимают разработчиков; руководители структурных подразделений, от которых исходит спрос на дополнительное обучение, согласно исследованию Theory&Practive конца 2019 года.

Исследование TP «Что происходит на рынке корпоративного образования в России»

География — Россия, Украина и Беларусь (популярные аутсорс-площадки для Европы и США), Казахстан (ИТ-сектор растет год от года). Пока что буду рассматривать только Россию.

Оценка, самый верхний гипотетический уровень

Как пишут в исследовании Tadviser по состоянию на 2020 год:

Согласно исследованию ДИТ, треть всех вакансий в сфере ИКТ-технологий открыта для разработчиков. Программисты – одни из наиболее нужных и оплачиваемых специалистов, потребность в которых наблюдается во всех отраслях экономики. Так, наибольшее число - 43% - вакансий в Москве открыты в ИТ и телеком-компаниях, 13% в финансовом секторе, 7% на предприятиях розничной торговли, 5% в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса. Ищут ИТ-специалистов также организации, компании и предприятия, занятые в сфере городского хозяйства.

Это близко к данным самого hh.ru в сентябре 2020:

По данным HeadHunter.ru, IT-специалисты более всего востребованы в родной отрасли информационных технологий, системной интеграции и интернета (39% от общего числа открытых для IT-специалистов вакансий в 2020 г.), в телекоммуникациях (9%), финансовом секторе (8%) и розничной торговле (7%).

Я посмотрел на hh.ru количество компаний в РФ по указанным тематикам с открытыми вакансиями. То есть, как минимум, это известные компании с карточками и контактами, куда можно постучаться даже вхолодную.

Дальше я наложил озвученные ДИТ проценты. Выходят такие цифры: